1、负责住院病历的质量控制工作。对出院的病历根据医院病案质量评分尺度进行检查。 2、对检查结果及时总结上报，提出分析意见。 3、对需要修改病历及时通知科室主任及医生，将有错误的病历分科放置，同时通知医生 来更改。在规定的时间内完成及时反馈信息。 4、对病历书写中出现的问题及时发现及时解决，普遍性的或反复出现的问题及时和科主 任沟通，必要时报送医务股以便及时协商制定解决方案。 5、和各科质控员坚持密切的联系和沟通，及时通报病历质控情况。

岗位职责： 1、根据医院人力需求，组织实施招聘工作，负责招聘信息的发布，招聘渠道的开发，人员的初试、复试组织工作，做好人才的储备 2、在部门负责人的指导下，具体负责医院薪酬福利计发、入职培训及相关的制度培训、绩效考核及社保工作的执行 3、协助完成各个部门岗位设置，人员编制配置、岗位职责等工作内容 4、具体跟进负责医技人员的执业资格的变更、注册工作 5、人力资源管理类制度、方案的初拟 6、完成相关人力资源方面的临时性工作 7、负责人事、行政档案的管理工作 8、完成部份行政事务 9、完成部门负责人交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源、行政管理相关专业本科学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具有较强的文字功底。

任职要求： 1、本科及以上学历，有医院医务科相关工作经验一年； 2、熟悉医院管理政策、医疗行业规范和医疗质量管理相关知识； 3、熟悉医疗投诉纠纷、医疗事故鉴定和医疗司法诉讼的相关法律法规； 4、工作主动积极，有良好的沟通、交流能力，善于协调内部各部门、外部关联部门的关系； 5、具有良好的服务意识强； 6、有较强的文字功底及文档处理能力。 岗位职责： 1、在上级的指导下，认真贯彻执行国家、地方卫计委等有关医疗卫生各项政策法令，法律、法规、标准、规程、规范，对接完成下达的各项工作; 2、负责医疗文书、病案管理，组织医技护职称晋升、执照变更等工作； 3、协助病人抢救的协调、突发性事件的处置和院内外会诊； 4、在上级的指导下，执行实施全院医疗业务、医疗质量、医疗安全、突发医疗事件的处理及医疗质控的检查，完成调查并报告上级； 5、负责受理患者对我院医疗质量有关投诉，处理医疗来信来访，调查与协调解决医疗差错及化解医疗纠纷，并做好善后处理工作； 6、负责检查接待，对外医政管理以及其他医疗机构的联系； 7、协助负责部份医疗宣传文案编辑与审核工作； 8、遵守法律法规，并及时完成领导交办的其他各项工作。

详情面谈 1、具有医院管理工作经验； 2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的医院业务管理经验； 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。