岗位职责： 1、积极主动做好体检销售工作，力争达到和超额完成销售指标； 2、每月制定计划，完成客户拜访，做好日报、周报和月报制度； 3、将了解到的客户的信息及服务要求及时反馈给公司； 4、建立并维持良好的业务关系，对所做的体检客户进行有效的回访，建立客户档案； 5、每月完成月度销售报告，定期作总结汇报； 6、做好客户体检的服务工作； 7、负责及时收回销售货款，进行销售货款的催收； 8、参与培训，实施技术考核和业绩评估，提高销售和服务水平。 岗位要求： 1.高中及以上学历，专业不限，健康管理和医学类专业优先； 2.有一定的销售经验，应届生也可接受； 3.有较强的工作热情及自信心； 4.善于思考，行动力强，有责任心； 5.有团队协作精神，勇于挑战。 其他福利：入职当月缴纳五险；带薪年假；节日福利；生日福利；员工及家属体检福利；法定节假日；

要求：大专学历及以上，卫生信息管理、公共卫生管理、医务等相关专业。 有医务科相关工作经验优先，待遇面谈。

工作职责: （1）落实各项医院规范指标及政策性法律法规要求； （2）监管医患关系，负责定期检查各院运行病历及各项指标质控的检查； （3）对接集团下属医院，完成各项医院医务指标的上报，反馈； 13/26 （4）监督检查各院对外医政部门考核、检查及各类指标报表提交； （5）组织、评估、落实继续教育学习申报、审核相关事宜，以及医、护、药、 技资格考试报名审核相关事宜； （6）协助、指导各院完成医疗许可相关资质申报； （7）协助医务部主任完成其他临时性工作。 任职资格: （1）大学专科及以上学历，医学专业或医学相关专业 （2）有临床工作经历，或医务部工作经验 （3）5年以上医务部实战工作经历 （4）熟悉行业内政策、法律法规； （5）熟悉医疗质量检查，了解临床操作规范及医疗文书书写； （6）医学相关理论基础扎实； （7）熟练使用相关办公软件； （8）良好的文案书写能力和沟通执行能力；

一、岗位职责 1. 医疗保险管理：在医院负责人的领导下，负责全院医疗保险管理工作。 2. 监督政策执行：负责监督、检查本院各业务科室对医疗保险各项政策规定的执行、落实情况。 3.医保局汇报：定期向各医疗保险经办机构汇报医院工作情况，同时收集各医疗保险经办机构，对医院工作的意见和建议，定期汇总并向领导汇报。 4.费用审核：每日对医疗保险病人的医疗费进行审核，如有疑问及时与相关科室交流沟通,并妥善处理。认真审核上报处方及单据，做好各种数据的录入工作，上报数据及报表。 5.病案病历管理：落实《医疗机构病历管理规定》，检查医生的日常病历书写。 6.医务管理：协助医务部主任了解各科室的工作情况，参与医院对医疗部门的综合管理，标准化管理和行风建设。 7.医技科室管理：监督和检查放射科、检验科、药剂科室的规范化管理。 8.部门负责人交代的其他事宜。 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，医疗临床相关专业； 2.工作经验：5 年以上的医疗管理经验； 3.工作技能：熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.具备丰富的医务管理经验，能够胜任医务管理工作； 5.在大型三甲医院或相关医疗机构工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、完善医疗制度及医疗流程，监督各科室按规章制度执行； 2、协助院长规划学科发展方向，落实特色学科建设； 3、负责组织危重病人的会诊、抢救工作，定期组织分析医疗指标完成情况，制定措施，不断提高医护质量，和医疗安全； 4、负责监督检查药品、医疗器械的供应和管理工作； 5、负责处理医院的医疗纠纷等突发情况，降低经济损失，减轻负面影响； 6、负责医院病历质控，定期培训书写规范并月度检查通报； 7、完成院领导临时交办的其他工作。 任职资格： 教育背景： ◆ 本科及以上学历，主治及以上职称； ◆ 临床医学管理等相关专业。 培训经历： ◆ 有临床医学、医政管理等方面的培训经历。 工作经验： ◆ 3年以上公立医院医务管理经验。 技能技巧： ◆ 精通医疗管理知识，重症或康复专业学科基础扎实； ◆ 熟悉医疗制度、法律法规及病历管理制度； ◆ 熟悉医保政策； ◆ 具备较强规划力，敏捷的思维逻辑能力，抗压能力强； ◆ 熟练使用Word、PPT、Excel等相关办公软件。 环境认知： ◆ 具有环境保护意识； ◆ 具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识； ◆ 具有医院环境团队防护意识（即院内传染病常识和团队防护措施）。 态度： ◆ 良好的职业操守、细致、耐心、工作态度积极； ◆ 较强的敬业精神与责任感、有较强的亲和力； ◆ 较强的领导能力、统筹规范能力、计划制定和执行能力； ◆ 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识； ◆ 把牢基准底线，保密性、原则性强。

具体面谈 1、大专及以上学历，临床医学及相关专业； 2、有有医政科工作经验者优先； 3、具备较强的理解、组织、沟通、协调和执行能力，文字书写能力。

一、工作内容：医院总经理/宣传 二、任职要求：制定战略方向：根据董事会和集团公司提出的战略目标，制定医院战略方向，提出医院的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 重大决策制定：负责医院重大决策的制定与落实，如重大项目的投资、合作、并购等，确保决策过程的透明性与科学性。 运营管理与资源配置 日常运营管理：全面负责医院的日常运营管理，确保各项业务的顺利开展，包括医疗、护理、行政、后勤等各个部门的工作协调与推进。 资源调配：合理调配人力、物力和财力资源，优化资源配置，提高运营效率。根据医院的发展需求和业务重点，合理安排资金投入、设备采购、人员配置等。 质量管理与风险控制 质量管理体系建立：建立完善的质量管理体系，确保医疗服务的规范化与标准化，涵盖医疗质量、护理质量、服务质量等各个方面。 风险防范：关注医院的风险管理，包括医疗风险、法律风险、财务风险等，制定相应的风险防范措施和应急预案，确保医疗安全，防范潜在风险。 团队建设与人力资源管理 人力资源政策制定：负责制定人力资源管理政策，包括招聘、培训、考核与激励机制，确保人才的合理引进与培养，为医院的发展提供人才支持。 团队文化建设：建立良好的企业文化，增强员工的归属感和团队协作精神，提高医院的整体绩效，营造积极向上的工作氛围。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：无休

岗位职责： 1、主持医院工作，主抓经营工作，医院经营目标的实现，按时完成医院下达的各项指标及经营目标。 2、负责医院学科建设和医护团队管理，作好各部门人员的协调、指导、检查、考核等工作。 3、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，组织实施医院财务预算的执行及利润分配、使用方案,并向董事长反馈、汇报。 4、指导、检查、督导全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，医院**运转。 5、加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境。 6、抓好员工的思想工作，加强医院文化建设，搞好社会公共关系，树立医院良好的社会形象。 7、具备现代医院管理的能力，在医院经营、市场营销，人力资源管理等方面具有实战经验。 8、具有的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队**完成工作。 9、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验； 10、熟悉医疗的管理经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。

一、工作内容：熟练办公室软件，细心认真 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、职责概述： 1.遵守医院的规章制度，执行主管院长的决定。 2.在主管院长的领导下，负责医院人力资源规划编制、人员招聘与配置、人才选拔、职称晋升、人才培养、薪酬绩效管理、考勤管理、劳动关系管理等工作。 3.充实、完善医院人力资源管理体系，为医院运营提供人才保障。 二、人力资源管理工作： 1.组织制定、完善医院各项人事管理制度。 2.负责医院考勤管理和员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系。 3.组织实施员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作。 4.制定招聘计划，负责全院人员招聘工作。 5.负责推进面试、录用等工作。 6.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。 7.负责职称评聘管理，组织开展职称申报、职称聘任工作。 8.负责参与全院绩效考核办法制定，组织开展全院绩效考核工作。 9.负责人事档案管理及入、离职手续管理。 10.负责五险一金增减员管理。 三、岗位要求： 有一定医疗基础知识，善于沟通，能熟练掌握运用office办公软件进行日常工作，有良好的写作及表达能力。 学历：大专及以上，专业：医学相关专业，有医务相关工作经验的优先。 四、工作时间： 周一至周五，8:00-11:30,13:30-17:00 周休1.5天。