杭州滨江区人事招聘
康强医疗人才网提供2025年1月杭州滨江区人事最新招聘,工资6-10K最多(占35%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多杭州滨江区人事招聘就上康强医疗人才网滨江区·长河街道5年以上本科
五险住房公积金绩效奖金8小时工作制
1-30
岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理体系，组织实施人力资源六大模块工作;
2、负责制定人才计划，协同各部门开展招聘工作,跟进关键岗位人才引进;
3、负责劳动合同签订、人事异动、奖惩处罚等手续办理，流程审批，相关公文拟定;
4、负责完善公司人力资源管理制度，落地执行薪酬、绩效、考核和奖励机制;
5、负责开展企业文化建设活动，传承核心价值观，执行培训事宜;
6、负责岗位分析更新与维护、猎头公司对接、校企合作等相关.工作。
岗位要求：
1、五年以上人力资源管理工作经验;
2、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先;
3、具备良好的沟通表达能力、统筹能力、分析能力与协调能力;
4、具备优秀的公文写作能力;
5、持有人力资源证书二级及以上、中级经济师等相关持证者优先考虑;
6、熟悉office、 PPT、H5等基本办公平台及软件使用。
薪资待遇：
参考薪资1.5-3w，具体面议
滨江区·西兴街道不限本科
五险定期体检节日福利生日福利
1-24
1、招聘：根据跟年度编制及招聘计划，实施招聘；梳理招聘渠道，协助各团队完成团队招聘计划；开发校招渠道，人员需求；
2、员工关系管理：员工入、离、转、合同续签等手续的办理，NC系统数据维护，员工资料准确；
3、每年定期进行人才盘点及校准，为人才干部进行储备；
4、进行员工关怀，定期和员工进行沟通，组织员工活动。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业。
2、专业知识/技能：具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程。
滨江区5年以上本科
11-11
任职要求：
1、35-40岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，硕士学历可优先考虑。
2、10年以上人事从业经验，其中5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，医疗、大健康行业同岗位经验者优先考虑；
3、精通人力资源管理各个职能模块，熟悉国家劳动法和劳动合同法等相关法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、变革创新能力、逻辑思维能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备较强的计划性和实施执行能力，以及良好的团队领导能力、判断决策能力和抗压能力。
滨江区·长河街道1年以上大专
8-22
一、需要性格开朗大方，敢于沟通交流的前台接待，做好患者的预约和回访。
二、工资是底薪4000，拿营业额的百分之一，试用期一个月，包住，转正后交五险一金。
三、大小休，早上九点到晚上五点半。
滨江区·长河街道10年以上本科
五险绩效奖金住房补贴生日福利节日福利
7-12
岗位职责：
1、负责医院内部的人员管理
2、组织院内日常会议
3、统筹招聘、面试
4、人事六大模块管理的监督执行
任职要求：
1.有口腔医疗行业人事工作优先
2.本科以上学历，经验丰富的可放宽条件
滨江区·长河街道不限不限
五险绩效奖金住房补贴生日福利节日福利
7-12
1、人力资源系统工作目标和计划保质保量按时完成；
2、人力资源系统各部门预算编制和合理支配；
3、保障集团及下属各项目、各部门相关工作制度、流程运行顺畅；
4、强化集团及下属各项目人力资源规划、配置、绩效管理等工作逐步完善；
5、保障公司整体信息系统、移动办公安全并**服务于工作；
6、负责公司大型活动、企业文化拓展活动的组织策划实施，公司团队凝聚力和积极向上的精神；
7、带领团队统一思想、目标一致，不断激发团队潜能，打造团队；
8、协调内外组织关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
9、拟定公司各项规章制度，督促员工严格执行公司的有关规定，做到依章办事，有章可循，逐步提升公司管理水平；
10、负责按公司各部门需求拟定各类工作流程（OA、ERP），并在使用过程中不断优化、调整，提升工作效率；
11、熟悉国家和地方各类劳动人事相关的法律法规、政策制度等，结合企业实际情况进行匹配的人力资源体系建设，有效降低企业人力资源管理风险。
12、**完成职责范围内的其他各项工作。
任职要求：
全日制大学本科及以上学历。
企业管理工作10年或大型集团公司同岗位经验5年以上。
对企业管理、人力资源管理、医疗相关知识有深入的了解和掌握。
了解人力资源、医院经营、财务等各方面知识，有从事口腔行业管理经验。
需要具备较佳的沟通能力和管理能力；有丰富的管理经验，能够运用管理工具带领团队；有较强的体系化运作思维和经验。
激情大气、目标感强、为人诚信、领导力强、执行力强。
薪资待遇面谈
滨江区·长河街道2年以上大专
5-17
1、根据公司及部门需求，协助上级制定部门招聘计划，并独立开展招聘工作，负责招聘渠道的开拓和维护，负责各个岗位面试的实施、协调、评估和结果跟进；
2、配合其他业务部门工作，协助部门团队管理及建设，员工情况跟进，员工关系建立及维护；
3、公司培训体系搭建与实施；
4、员工入职、离职、晋升、调岗等手续办理；
5、领导交代的其它工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源及管理类相关专业；
2、2年以上医疗行业人才招聘经验；
3、熟悉国家劳动管理相关法规法规；
4、个人职业规划明确，对人力资源管理工作有清晰概念；
5、熟练运用各类办公软件，具备较强的沟通协调能力、实施执行及应变能力，具有高度的责任心.工作时间：周末双休
社保类型：五险一金，享有法定节假日.
滨江区不限大专
包住
5-9
能熟练使用电脑，性格温和，做事认真谨慎。懂杭州市医保相关政策，略懂中药知识。有一定的服务行业经验，沟通能力较好。
滨江区3年以上本科
4-26
岗位职责：
1、协助部门负责人初拟公司人力资源和行政管理制度，完善、细化、优化各部门管理体系和流程，并监督执行。
2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人才储备、企业文化建设等业务模块基础实操工作。
3、负责考勤、薪酬、绩效的核算，五险一金的增减。
4、协助各部门进行岗位职责和工作标准的梳理，密切保持与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合，协助各部门人才梯队搭建。
5、组织、协调和执行各项行政支持工作，包括但不限于固定资产、日常办公用品、车辆、办公室环境维护等各类事项管理，有效地进行成本控制。
6、负责公司各类会议、活动的组织筹备、部署、落实。
7、负责对外联络工作。
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、3-5年相关岗位从业经验，医疗/医药行业从业经验优先。
2、人力资源三级证书。
3、精通Office办公软件。
4、工作严谨，性格外向，沟通应变能力强。
滨江区3年以上本科
4-26
工作内容：
1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；
2、负责员工入离职；
3、负责岗位说明书的更新；
4、负责员工关系的维护等工作；
5、负责考勤表等工作；
6、其他人事相关工作；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、要求：30-35周岁；
2、全日制本科，有招聘相关工作经验；
3、性格开朗健谈；
4、做五休二（周中一天，周末一天），上班时间8:30-17:30
滨江区1年以上本科
3-29
1、负责组织、承办公司有关活动及会议，并形成和发布会议纪要;
2、负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;
3、负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;
4、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;
5、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;
6、负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;
7、负责公司办公用品的购买、登记和发放;
8、按公司领导决定和相关制度、规定，配合财务部做好员工薪酬、各种补贴、节日奖、提成奖、项目奖等造册和发放；
9、负责公司各项规章制度和通知、总结、报告的撰写、制定、修改、执行、检查工作；以及其它行政相关工作.
滨江区5年以上本科
五险住房公积金绩效奖金员工旅游定期体检
10-27
岗位职责：
1.培训体系搭建。
2.人才梯队建设。
3.培训计划与执行。
4.培训成本管控。
岗位要求：
1.男女不限，本科及以上。
2.形象气质佳，有医疗，美业同行业经验优先，酒店服务行业培训经验也可。
滨江区·西兴街道1年以上大专
五险带薪年假
10-16
1、及时更新区域钉钉组织架构，对钉钉OA审批流程进行核实和审批；
2、收集和管理武汉区域人员的劳动合同，负责武汉分公司人员劳动合同的签订；
3、办理员工入离职的手续，员工纸质档案和电子档案存档以及武汉区域的月度考勤统计；
4、市场一线人员的日计划、形象照、日总结考勤统计管理；
5、不定期做好内部员工满意度调查，向公司及时反馈员工满意度情况，并积极提出改善建议；
6、协调员工与公司的关系，协助处理劳动争议；
7、为武汉区域员工办理相关的社保的接续、封存和转移相关手续及对应待遇的享受；
8、人员招聘，每周/月填制和分析月招聘录用和流失率数据统计等各类人力资源统计报表；
9、负责解答员工对人力资源管理的咨询；
10、完成公司领导交办的其他工作。
要求：
有一年以上人事/人力资源工作经验；
熟悉劳动法律法规；
人力资源相关专业；
良好的表达、沟通能力、亲和力；
工作积极主动，踏实肯干，努力上进；
情商高，处事和沟通圆滑，有服务员工的意识。
滨江区2年以上不限
8-4
1、负责薪资核算、薪资发放、薪资答疑，按期输出人才成本/预算分析报表；
2、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，入离职材料的审核/盖章/归档/分发；
3、负责日常考勤管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，payroll考勤数据的正确和完整，按月输出员工敬业度分析报告；
4、负责薪酬激励方案的审核，激励金额和激励效果的统计分析；
5、负责绩效管理机制的迭代升级和落地执行；
6、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险；
7、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护，设计维护员工薪酬标准，进行薪酬水平/固浮比例制定，拟定调薪及奖金分配方案。
职位要求：
1、2年以上人力资源工作经验，在薪酬、绩效、员工关系方面有丰富的实践经验；
2、熟悉互联网创业公司薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟练使用常用办公软件，人际沟通能力；熟悉薪酬调查、薪酬预算方法；计划性和实施执行能力；
4、办事思路缜密、细心；学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、具有良好的职业操守，原则性强。
滨江区不限本科
1-10
职位详情
1 体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。
2 招聘管理：协助经理及主管开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。
3 薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
4 考勤管理：汇总、审核社区各部门排班表、月度考勤结果，进行工时核算，管理各部门加班及请休假管理。
5 绩效管理：协助经理及主管进行绩效管理，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
6 员工关系管理：办理社区员工录用、调动、奖惩、离职、退休手续；做好社区员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
7 协助执行社区培训计划，组织开展社区各类培训，建立员工培训档案，统计、更新各项培训数据。
8 参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。
9 完成领导交办的其他工作。
工作地点
杭州西湖区泰康之家大清谷西湖转塘清谷路333号
滨江区不限大专
3-10
岗位职责：
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.人力数据分析报表制作。其它人力资源支持工作。
职位要求：
1.大专及以上学历；
2.具有1年上以上人事或招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
公司福利：
1，提供小区住宿，爱心午餐；
2、每年国或国外旅游，外出活动，聚餐；
3、每月生日会，蛋糕，礼物，赠送公司奖品；
4、招聘入职有丰厚的奖金人头
滨江区·佳山乡1年以上大专
1-5
1.接待新入职员工，办理入职手续，指导新员工完成入职流程；
2.签订劳动合同，负责劳动合同的变更、续签、归档工作；
3.核对证件（毕业证、身份证、职称证、资格证、执业证）是否齐全、真实，核对后进行扫描复印存档；
4.负责将离职申请表交给申请离职人员，告知其离职流程；
5.离职申请满一个月后，指导离职人员办理离职交接手续；
6.注销其工作账户，邮箱、OA的停用，并定期告知办公室工作人员将其移出公司的QQ、微信群；
7.负责医护人员首注、变更、续住工作；
8.负责每两年医师定期考核工作；
9.负责将变更好医护信息、资料及时交于医保办，协助医保办进行医保医师、康复师的管理；
10.依据国家及公司社会保险管理制度，为员工办理社会保险的增加、变更、停止、年度社保基数调整、社保卡、工伤、生育、用工补贴申报，向员工解答保险方面的疑惑；
11.依据国家及公司住房公积金管理制度，及时为员工办理住房公积金的增加、减少、年度调整的申报，解答员工关于住房公积金方面的疑惑；
12.负责每月人事报表的制作及上报；
13.负责卫生、民政等各领导单位所需人员数据的统计制作；
14.负责公司节假日福利人员名单统计工作；
15.负责招聘网站的日常维护；
16.负责基础岗位招聘工作，建立招聘台账；
17.协助领导开展各项人事培训准备工作；
18.负责全国卫生专业技术资格考试报考及资料审核工作；
19.负责公司外出参加考试培训人员所获证书的收集、存档、保管工作；
20.负责新入职员工宿舍的安排；
21.对离职员工进行宿舍清点；
22.负责及时更新员工宿舍人员入住情况，共享给人事经理，满足新员工的入住需求；
23.配合其他部门开展相关工作；
24..完成领导交办的其他工作。
滨江区·佳山乡5年以上本科
1-5
1.依据公司人力资源战略规划和年度人力资源用人需求计划，通过招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的面试、甄选等工作，做好人才招聘与储备工作，满足公司与下属机构中**用人需求。
2.医疗行业招聘主管经验
任职资格：1.本科及以上
2.现代人力资源管理知识、国家劳动人事法规、劳动法、企业管理等知识
3.5年以上人力资源工作经验，2年以上猎头招聘工作经验
4.良好的组织协调、沟通表达、分析判断的能力；良强的执行力和团队合作能力；熟练掌握相关招聘测评技术
5.人力资源管理师证书
范先生
投递了杭州怡康护理院有限公司 的 财务 职位
2025-1-30
D女士
投递了树兰（杭州）医院 的 科教科干事 职位
2025-1-30
刘先生
投递了绍兴越城自在安和越都护理院 的 护理院院长 职位
2025-1-30
万先生
投递了绍兴越城自在安和越都护理院 的 医务科 职位
2025-1-30
姜先生
投递了杭州怡康护理院有限公司 的 财务 职位
2025-1-30
李女士
投递了杭州贝格口腔诊所 的 文员/前台院长秘书 职位
2025-1-30
