岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、人员编制制定:根据公司的发展战略,制定公司年度人员编制计划,提交行政人事部经理、总经理、行政人事中心审批;根据审批过的人力资源计划对各部门行监督;
2、 招聘计划制定:据人员编制计划及部门人员需求,编制年度招聘计划、月度招聘计划
3、 招聘管理:负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进及招聘效果分析;执行招聘、甄选、面试、选择等招聘工作;
4、 招聘体系的构建及制度完善:完善公司的招聘流程及招聘体系;
5、 试用期内员工的管理;
6、 协助进行培训管理工作。
任职要求:
*学历要求本科及以上,人力资源管理及相关管理类专业等相关专业优先;
*2年以上招聘工作经验,有独立招聘工作经验者优先考虑;
*具备良好沟通能力,工作细心,责任心强,有团队协作精神。