岗位:全职
年龄:不限
1、根据医院实际制定、修改、调整人力资源各阶段制度和方案,满足各时期、各部门人才需求。
2、人事部门预算方案制定执行监控。
3、招聘管理,建立多种实用的招聘渠道和方法并不断优化完善,医院各类用人需求,做好各类人才的选育用留工作。
4、做好医院的培训规划,安排好内外培训比例。做好新人入职教育、督导新人试岗转正,做好各类专业技能提升培训安排,中高层管理培训安排,员工素质、执行力、凝聚力等培训。
5、完善、执行绩效考核管理,使医院各项工作做到目标导向、结果导向、过程控制。
6、完善医院薪酬福利政策。
7、做好工资奖金核算、社保办理等各类人事基础类工作管理。
8、院领导安排的其他工作。
9、人力资源专业,行政管理专业,有人力资源师证优先考虑。