岗位：全职
年龄：不限
1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
2、 指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
3、 负责组织公司内的新员工岗位培训、在职培训、各类知识班、讲座等活动；
4、 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、对培训活动组织和质量进行全程管理；
5、 针对企业各管理层次需求，开发相关培训课程，分析总结现有培训政策效果，提出改进意见。
6、 领导安排的各项临时性工作。
任职资格：
1人力资源相关专业，本科以上学历，2年以上培训管理工作经验；
2、熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程；
3、熟练掌握企业培训需求调查和培训效果评估的技术和方法，并有丰富的培训实操经验；
4、有较强的亲和力、良好的人际关系处理能力、较强的语言表达能力、文字功底和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。
