岗位：全职
年龄：不限
1、战略统筹：统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作，并监督执行；
2、负责根据公司人力资源规划，制定薪酬、绩效、培训、考核等工作计划，促进公司整体人力资源管理的提升；
3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等，制定和完善人力资源管理制度；
4、建立并完善战略薪酬绩效考核管理体系；
5、建立并完善企业文化体系建设，策划和提升企业整体形象，改善企业文化氛围；
6、推动人才管理体系，包括领导力发展模型的建立和持续优化，职等职级标准梳理、核心人才激励与培养方案
7、负责搭建公司人力资源体系，建立人力资源体系标准化，部门工作流程及规范等体系化建设，并不断优化。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
