岗位：全职
年龄：30
人力资源管理，资料管理
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
2.组织实施对员工的考勤（钉钉和指纹考勤机）、晋升、调职、奖惩、辞退等管理;
3.负责配合完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
4.负责完成员工的薪酬及保险福利等管理;
5.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6.负责日常管理工作及员工培训、指导及评估与考核;
7.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;
8.起草、打印、登记和存档各类公司文件;
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、5年以上人事行政管理工作
2、本科以上相关专业毕业优先，能力可放宽条件；
3、沟通能力强，具备一定的管理能力
4、熟练使用办公自动换软件
5、执行力强，有较强的团队合作精神
