岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司战略规划，制定人力资源发展计划，及时进行人才招聘与人才储备；
2、建立和修订公司人力资源相关管理制度与工作流程
3、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
4、制定年度人工费用预算及费用管控；
5、负责制定具有竞争力、公平的薪酬管理体系；
6、负责建立公司绩效考核制度及考核方案并推进落地执行；
7、统筹公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等工作；
8、建立和完善培训体系，推动与执行公司培训管理工作及人才培养计划；
9、编制及完善员工劳动关系文件，规避用工风险及处理劳资纠纷；
10、负责部门人员的工作指导、管理、分配等工作，为业务部门提供人力资源专业支持；
二、任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块，熟悉国家相关劳动法律、法规；
4、有较强的沟通能力和应变能力，有较强的责任感和敬业精；
