招聘主管 

1、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好需求把控，进行人才优化配置；

2、负责公司招聘工作，包括拓展渠道、简历筛选、面试、offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标；

3、负责招聘项目的制定与实施，包含但不限于：雇主品牌、社会招聘、内部招聘等；

4、建立与维护公司关键岗位人才库，完善人才梯队建设及开展人才盘点工作。

 

任职资格:

1、大专及以上学历，3年以上独立专职招聘面试工作经验；

2、具备主动搜索、挖掘人才的能力，熟练运用各种招聘渠道和工具，具有丰富的招聘经验及技巧；

3、具备的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足；

4、具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响工作结果；

5、具备较强的语言表达能力、组织协调能力。