人力资源专员 

1、负责养老机构人力资源事务工作，每周定期赴项目办公并受理项目各项人力资源工作需求、提供支持服务；

2、根据公司的发展战略，深入了解区域各项目业务与人员发展状况，掌握专业的人力资源操作技能，评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助业务部门做好人员的选用育留各项工作，招聘、培训管理、内部激励、团队文化、入离调转等，提供专业性建议方案并推动实施

3、独立负责人力资源制度、流程、工具、重点项目和各项人才管理活动在区域各项目单位的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

4、负责核定公司人力成本预算并逐月统计人工成本数据及跟踪人力成本执行情况，所辖区域人力成本在预算范围内执行；

5、主动与各项目单位负责人配合，持续提升人力资源服务支持能力

6、在辖区范围内扩展招聘渠道，执行各项人力资源工作打造积极、开放的工作对接平台，人力资源工作的良好沟通与**配合

7、负责进行人力资源各项数据汇总与分析，参加公司制度下的各项线上线下会议，进行月度总结计划和年度汇总

8、执行上一级领导安排的临时性和年度大事件工作

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理类专业优先。可接受应届毕业生；

2、有薪酬核算工作经验优先。