人力资源总监 

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，并组织落实战略任务分解，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

7、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核；

任职要求：

1、年龄：30岁—45岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；
2、熟练办公软件、思维导图、C1及以上驾驶证、会议演讲经验；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料；
5、具有ERP、或SAP及OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳；
6、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力。