岗位：全职
年龄：不限
1、负责医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作；
2、负责医院年度预算编制及组织发展工作；
3、负责医院招聘管理及人才库管理工作；
4、负责医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展；
5、负责医院薪酬福利政策制定及执行监控工作；
6、负责医院绩效激励方案制定及执行工作。
7、负责医院人力资源风险的防范工作；
8、负责医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作以及人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核；
9、负责监督、指导所辖各分支机构的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等；
10、完成上级领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、了解行业，具有全局观；
2、迅速的反应能力及**的执行力；
3、数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力；
4、熟练使用office办公软件（尤其是excel）。
