人事主管 

1、根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，结合内部人才供给的情况，组织制定人力资源招聘规划，健全招聘管理体系及制度流程；

2、招聘系统、渠道、工具及面试技术的管理、开发与评估，以支撑招聘管理落地，提高招聘工作效率；

3、负责招聘工作落实，建立公司储备人才库；

4、根据雇主品牌的定位，通过传播工具的开发和品牌传播活动的实施，维护雇主品牌的知名度，扩大雇主品牌的美誉度；

5、建立岗位调配体系，激活内部人力资源，通过内部人才良性流动以人岗匹配；

6、负责员工关系管理工作；

7、负责员工培训管理工作；

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业，具备人力资源管理师或相应职称资格；

2、3年以上本岗位工作经验；

3、具有线上、线下、猎头等各种招聘渠道管理经验，工作认真，能熟练使用办公软件；

4、良好的职业道德及团队合作意识，能承受较大的工作压力；

5、具备良好的亲和力，的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力；