岗位：全职
年龄：不限
一.人事科科长职责
1.在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责医院人力资源管理和调配工作。
2.根据医院战略目标和运营情况，调查、统计、分析并制订全院人力资源发展规划和各部门的人员配置计划。
3.根据医院人力资源规划，按照规范化的程序，组织医院人才引进、毕业生接收及新员工招募工作。
4.负责聘用员工离院，正式员工退休、调入、调出、晋聘、待岗、解聘等相关手续的按章办理。
5.具体参与医院中层干部竞聘上岗相关工作的组织实施。
6.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作；收集、整理人员档案。
7.根据国家和省市有关政策，做好职工的工资晋级，各类津补贴的调整工作。
8.负责计划和实施新员工的上岗培训和中层干部培训工作。
9.根据职改有关规定，做好医院各类专业技术人员经常性的职务资格评审、聘任工作。
10.负责组织各类晋升考试的报名工作。
11.负责全院员工住房公积金、住房补贴、职业年金等保障措施的落实。
12.负责离退休员工的各项服务工作。
13.做好医院内各部门与人事有关的协调工作，保持优质良好的合作关系。
14.承办医院及领导交办的临时性、突击性工作。
15.负责全院员工计生工作。
二、人事科科员职责
1.根据中心人事工作政策、制度和有关规定，负责承办员工的招聘及入职等相关手续。
2.做好中心工作人员的职称聘任、年度考核和职称晋升工作。
3.负责职工人事档案的管理工作，并及时更新相关人事信息。
4.负责聘用员工劳动合同的签订和续签，并根据医院发展调整、修改合同。
5.负责出具员工工作、收入、户籍等相关证明。
6.按照国家规定，办理在编职工的退职退休、离职休养和离退休职工的管理和服务工作。
7.负责全院岗位管理及统计医院各类人员数量，填写各类与人事相关的报表。
8.完成每年的职称晋升申报及各类考试报名等工作。
9.完成员工工资的维护及福利费的核定，住房公积金、住房补贴、职业年金的缴存工作。
10.负责考勤统计及夜班费、加班费等考勤数据的审核工作。
11.办理职工工资晋升、转正定级等相关工作。
12.办理职工（含离、退休人员）工资转移有关手续。
13.办理员工社保及工伤申报业务。
14.组织全院职工年度考核评优工作。
15.组织全院职工专业技术职务的聘任工作。
16.完成其他领导交办的工作。
