人力资源经理 

岗位职责：
1、 根据医院的管理方向，以国家法律为依据，起草或更新医院内相关的人力资源规章制度；
2、 根据医院用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试、复试，及时完成人员配备；
3、 制定员工培训计划及方案，并落实执行；
4、 负责日常员工关系的维护，各部门**运作；
5、 负责全员薪酬筹划，熟悉薪酬制定、核算等人资工作，把控医院的员工编制及用人成本，向医院管理层提出分析及建议。
6、 不断完善医院人资管理要求，规避劳资风险，并在人力资源相关工作中提出意见和建议，提升人资工作效率。
任职条件：
1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;
2、8年及以上人力资源相关管理工作经验，有医疗行业经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心;
6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。