岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司战略,协助建立公司人力资源整体战略规划,并组织实施,以支持公司达到预期的战略经营目标;
2、负责组织起草、修订并不断更新完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源部日常管理事宜;
4、负责建立畅通的沟通渠道,并根据行业和公司发展状况制定公司薪酬体系、激励体系;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
任职资格:
1、人力资源、管理等相关专业大专及以上学历;
2、3年以上人力资源管理工作经验;
3、 对医疗人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,具有医疗机构人力资源相关工作及管理经验者优先;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的实操及管理经验,有薪酬绩效实操经验者优先;
5、熟悉国家及各个地区各项相关的法规政策,并能实际操作运用;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决问题的能力、实施执行的能力;