岗位：全职
年龄：不限
1、负责公司招聘需求的分析，各岗位员工的招聘工作，完善招聘流程，根据业务发展需要，制定招聘计划，进行初步面试筛选；2、开展新员工的入职培训，组织管理层培训以及培训效果的跟踪反馈；
3、负责制定发布公司各项规章制度，对制度实施考核管理，执行完善公司的绩效考核制度，负责执行监督实施每月绩效考评；4、负责核算员工薪酬福利发放，薪酬发放准确性，处理薪酬申诉；5、负责公司劳动合同管理，包括新签、续签、解除以及存档；办理社保、公积金相关业务，根据政策要求完成相关操作流程
6、负责提供公司人力资源相关数据，为决策层提供决策依据；
7、协助推广公司发展理念及企业文化价值观落地，帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、完成领导临时交办的工作任务
