绩效培训主管 

岗位要求:
1.统招全日制专科或本科及以上学历，人力资源、管理学、统计学等相关专业;3年以上同岗位经验;有在医疗行业机构做过者可优先；
2.5年以上集团或200以上规模公司薪酬绩效管理经验，大型制造型企业优先，有0-1薪酬绩效体系搭建成功经验优先;有2年以上薪酬绩效团队管理经验;
3.有相关薪酬绩效及激励项目设计和实施的成熟经验;
4.沟通能力强，逻辑思维缜密;原则性强，具有较高的抗压能力;
5.掌握薪酬设计方法论，熟悉现代企业薪酬体系设计和管理流程;熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用，有较强的数据分析处理能力。