人力资源总监 

工作职责:
1、深入了解医院的业务模式和战略目标，识别医院发展中的人力资源需求，并参与医院发展战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。
2、全 面负责医院人力资源管理工作，构建高 效率人才队伍、规避政策风险，辅助人才决策，落实人力资源具体解决方案;
3、负责完善人力资源管理制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4、负责全院各岗位人员的招聘、薪酬福利、绩效考核、内部晋升、培训、员工关系等工作;
5、负责设计并实施员工培训计划，提升员工的技能和知识，以及参与员工的绩效评估，确 保评估的公正性和有效性。
6、负责医院在关键人才获取、人事任用管理、人才梯队搭建、核心人才队伍稳定及团队建设等方面的具体方案制订及完善，并负责执行落地;
7、推动企业文化的建设和传播，提升员工的归属感和忠诚度。负责组织员工活动的开展，以增强团队凝聚力及执行力;
8、识别和管理人力资源管理中的风险，确 保企业的合规性和稳定性。负责劳动关系管理，规避各项法律风险，夯实院内人力资源管理基础数据与信息管理;
9、完成上级领导交代的其他相关工作。                                                     

任职资格:
1、学历及专业背景:本科及以上学历，人力资源等管理类专业，医疗行业人力资源经验优先;
2、工作经验:具有五年及以上人力资源管理工作经验;
3、专业能力:精通招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块知识;熟悉现代人力资源管理理论及实践;
4、素质能力:具有良好的领导力、计划及执行能力、应对复杂问题的分析和解决能力、沟通协作能力及抗压能力。