人力资源主任 

岗位职责：
1、人力资源规划：根据集团和院区发展要求，制定人力资源规划，为院区发展奠定基础；
2、招聘与配置：编制院区岗位说明书，做好院区招聘录用工作；
3、培训与开发：拟定医院员工培训计划，建立培训体系，完善培训考评机制；
4、薪酬和福利：负责医院薪酬管理制度、福利制度的拟定实施；
5、劳动关系管理：负责医院员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动，负责院区统筹办理等；
6、绩效管理：编制绩效方案、做好绩效辅导沟通、完善绩效考核评价、深化绩效结果应用、持续循环提升绩效目标；
7、其它医院日常事务。
任职要求：
1、人力资源相关专业，统招本科以上学历；
2、有医院人力资源工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，踏实稳重；
4、有驾照优先考虑；
5、具有亲和力、组织协调能力、沟通能力、一定的抗压能力。