岗位：全职
年龄：不限至40岁
岗位职责：
1、制定年度运营规划并分解为季度/月度目标，定期监测床位使用率、设备效率等关键指标，向管理层提交分析报告；
2、协助参与科室新建、设备采购等重大项目评估，提供资源配置建议及经济效益预测。
3、构建绩效考核体系，核算科室及个人绩效，落实院长年度考核任务分工并签订目标协议，结合医保政策（如DRG/DIP支付）调整考核指标，优化绩效分配方案。
3、开展院科两级经营分析，通过人力、设备、材料等专项数据识别低效环节，提出改进方案；整合医疗、财务、市场数据建立运营数据库，为决策提供依据 。
4、调研诊疗、挂号、结算等环节瓶颈，设计标准化流程以减少患者等待时间； 针对急诊拥堵、手术排期冲突等问题实施专项优化 。
5、评估人力、设备、空间等资源使用效率，制定前端配置方案和后效评价机制 。
任职要求：
1、本科及以上学历，*，40岁以下，优先专业包括医学、公共卫生、经济管理、财务管理等；持有医疗行业相关资格认证（如医院管理师、绩效管理师）或项目管理认证（如PMP）者优先。
2、工作经验要求：行业经验 3-5年以上医疗行业经营分析或运营管理经验 ，三甲医院或民营医院中高层管理经验优先。
3、需熟悉医院核心业务流程（如HIS系统、成本核算、绩效分配）及医保政策（如DRG/DIP支付）。
4、熟悉医疗数据治理及安全规范（如《个人信息保护法》），有应急风险管理经验者优先。
5、跨部门协调与领导力 擅长沟通临床科室与行政部门，解决资源冲突或流程瓶颈 。
6、责任心强，注重医疗合规性及患者隐私保护，无违规记录，抗压能力强，适应高强度工作及突发任务。
