杭州人事-行政-院办招聘

一、岗位职责： 1、做好医疗保险相关资料和医院文件的保管工作； 2、负责医院医保工作，包括医保收入核对、医保项目及编码维护、医保合规审核、扣款申述、医保政策学习、医保培训及考核、医保安全管理、医保窗口日常关系维护等； 3、认真贯彻执行国家有关医保政策规定； 4、负责每月上报医保病人来院就医费用的各项报表； 5、协调医院各科室执行医保政策的相关问题，监督对医保患者的收费、记账、划价情况，杜绝乱收费； 6、负责将医保政策执行过程中存在的问题及时向各级劳动保障行政部门和医保经办机构反映，保障信息畅通； 7、对接省市医保等工作； 8、完成领导交办的其他事务。 二、任职资格： 1、医疗等相关专业专科及以上学历，有相关医保管理工作经验2年以上经验； 2、熟悉国家及地方医保政策； 3、善于协调、沟通能力强、责任心强，具有良好的团队协作能力。

岗位职责 1. 制定医院中长期发展规划，聚焦青少年心理健康服务能力升级与品牌影响力提升；主导心理赋能中心学科定位、技术引进及疗效评价体系建设。 2. 建立青少年心理咨询、危机干预、康复治疗的标准化流程与质控体系；监督高风险个案管理机制落地。 3. 拓展“医教结合”服务；探索数字化诊疗、保险支付创新等模式；推动多学科协作。 4. 优化预算与设备资源配置，协调科室之间的合作，优先保障心理赋能中心发展需求。 5. 组建跨学科青少年心理健康专家团队；建立员工青少年发展心理学培训体系；塑造人文化的就诊环境与体验文化。 6. 对接卫健委、教育局、共青团、公益组织资源等；主导科普传播与政策倡导，提升医院公益形象与社会影响力。 7. 履行二级医院评级合规要求；统筹财务、院感、信息安全管理；监控心理赋能中心运营效益。 8. 对接集团内部各部门之间的工作衔接。 任职要求 1. 医学、医院管理、公共卫生等相关专业，硕士及以上学历。 2. 具有10年以上医疗行业经验，5年以上二级医院副院长或三级医院科室主任级管理经验。 3. 具备综合医院全流程运营管理能力。 4. 熟悉精神卫生法、未成年人保护法规及医疗合规体系。 5. 具有青少年心理健康领域管理或项目经验者优先。

一、工作内容：在业务院长领导下负责医院医疗、质控、安全管理。 二、任职要求：临床医学专业，熟悉医院临床业务管理，有医务科管理工作经验者优先。 三、福利待遇：包吃，包住，五险 四、工作时间：做六休一

1. 按照财务部制定年初财务预算指标，分解到团队推动执行，中期调整；监督中心的日常费用支出、用款申请计划、日常办公用品、易消耗品、固定资产等的管理工作、备用金申请与管理； 2. 安排监督主要负责人的排班、考勤、考核、奖惩管理；下级各部门主要管理者薪津福利发放；完成每月的财务分析、月总结及下月计划，按时参加公司会议。组织中心内周例会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。 3. 根据需要有权决定内部员工招聘、提拔、调迁等，报区域公司人力资源部备案； 4. 每日查房随时发现老人需求，帮助解决，定期与家属沟通老人在院情况、拓展客户； 5. 每日查房及时了解长者意见并反馈，代表老人行使监督权力； 6. 监督固定资产盘存、维修、报废以及新设备申报； 7. 监督现场工作人员标准的执行以及新技术的推广； 8. 定期与卫生、民政、消防、环保等政府主管部门领导走动，以获取有价值信息；参加政府组织各种会议； 9. 制定各种意外预防预案并培训；意外发生处理；应对政府部门问询以及媒体采访等； 10. 接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。 录用条件： 1. 大专以上学历，医疗、护理、老年服务、管理类等相关专业； 2. 熟悉养老行业资讯，掌握养老行业政策，对养老行业有一定认识，熟悉法律、法规； 3. 热爱养老行业，有良好的职业道德、强烈的责任心和心理素质，能承受较强工作压力； 4. 有较强的管理、组织、沟通协调能力，良好的紧急事件处理能力。

岗位职责： 协助院长负责丽水未来社区中西医结合医院人事行政相关工作，具体包括： （一）行政工作 1.负责员工日常考勤管理工作，及时做好各门店每月班次安排及调整； 2.负责卫生系统、辐射系统等各类月报、年报、年检相关工作； 3.负责每月污水检测、生物检测的送检工作； 4.负责办公物品及日常用品的采购及话费充值工作； 5.负责员工宿舍的日常管理，做好员工宿舍房源续租相关工作； 6.负责公司工商、卫生行政事宜沟通联系工作； 7.负责日常福利方案的制定、执行工作，做好员工关怀。 （二）人事工作 1.负责员工入离职管理，负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，档案完整、合规； 2.负责每月社保、公积金的增减等相关工作； 3.做好医生、护士等岗位的证件注册、变更、延续、注销等相关工作； 4.负责每月员工考勤、请休假、加班等数据核对工作； 5.负责监督《员工手册》落地执行相关工作； 6.负责办理员工入离职、任免、调配、解聘、等申请报批手续； 7.负责解决解职员工处理、劳动争议处理等相关工作； 8.负责日常薪酬管理； 9.协助负责人员招聘、面试安排等相关工作； 10.完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源或医疗、管理类相关专业毕业； 2.人力资源相关工作一年以上，医疗机构工作经验优先考虑； 3.熟练使用EXCEL等办公软件，熟悉国家社保、公积金相关政策； 4.具有一定的表达沟通能力，形象气质佳，服务意识强，具有亲和力； 5.具有一定的组织协调能力，工作细心负责，团队意识强。 6.丽水本地人优先。 工作时间：8小时工作制，周末1.5天休 福利待遇： *合同及保险：入职即签订正式劳动合同，五险 *带薪休假：按照国家规定享有各项法定假期，带薪婚产假等 *培训与发展：规范的培训带教体系，完备的职业晋升通道

工作职责： 1、负责公司各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询。 2、根据公司各部门申请，制定公司人资计划并按计划执行。 3、负责薪酬、绩效的管理及相关核算工作，做好薪资核算的准确性，发放的准时性；并根据核算数据与业务部门进行数据分析，提出合理化优化意见。 4、组织实施全体员工的月度、年度绩效考核，并对考核结果进行分析和总结。 5、组织实施其它招聘、培训等各项人力资源工作;。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有医疗行业工作经验优先考虑，特别是连锁口腔医院； 2、五年左右人力资源管理工作，三年薪酬绩效核算相关工作，对人力资源的各个模块较熟悉； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 5、熟练操作相关办公软件。 工作地点：九堡客运中心站场大楼或者杭州来福士广场

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间： 导医就是引导患者到相关科室就医的医务人员 导医岗位职责 1、做到正确分诊，分诊依据；2、负责患者进出迎送；3、引导患者挂号、候诊检查；4、负责门诊咨询电话的接听，认真回答患者咨询，做好登记；5、负责发放健康教育资料。

职责：负责门诊收费工作的开展和维护 资格：初中以上学历，1年以上工作经验，服务态度好，容貌端正，沟通能力强，反应灵活

一、工作内容： 二、任职要求： 门诊店长岗位职责: 1.协调门诊内部及其他部门间的工作协调 2.负责门诊的管理和运作，制定门诊月营收计划、周营收计划，完成公司预设的门诊经营目标，并及时向公司汇报 3.不断提高门诊顾客服务水平，为所有的顾客提供优质、超值的顾客服务 4.凝聚团队所有人，构建团队理念，传递精益理念和文化 5.执行公司制定的相关规章制度，并监督执行 6.培训、监督以及考核员工，维护数据类和财务类的留底记录 7.监督检查门诊、前台、诊室的卫生情况以及医疗器械的规整 8.负责相应的管理工作、内勤工作及日常事务性工作,对药品、把 控。 9.每周召开本门诊工作例会，分析工作中的出现的问题，总结经验教训 10.监督、检查并考核员工的服务工作、医疗垃圾处理，急救药品管理等，严格执行各项技术操作常规，严防医疗差错、事故发生 11.解决顾客的疑问，处理医疗质量方面的投诉和纠纷 三、福利待遇： 四、工作时间：早上八点到晚上七点 上六休一天

一、工作内容：挂号室收费 二、任职要求：1、有收银、收费工作经验，电脑操作熟练； 2、形象气质佳，普通话标准，有亲和力，责任心强，较好的服务意识和良好的团队协作精神； 3、有医疗行业收费工作经验者优先考虑。 三、福利待遇：月休4天，节日福利 四、工作时间：早八晚五，无夜班