杭州滨江区人事-行政-院办招聘

岗位职责 1、前台管理与维护，合理安排患者就诊，服务好每一个患者。 2、负责电话、官网、微信及其他途径的预约、咨询。 3、客户满意度回访，包括改进就医体验、收集客户建议、投诉接待等。 4、熟练掌握医院信息、医生信息、科室信息、诊疗项目、价格信息、各类活动信息及其他与医院相关的信息。 5、负责挂号及收费工作，与财务部衔接。 任职资格 1、形象气质佳，服务态度热情。 2、会熟练运用基本的办公软件。

岗位职责： 1、负责管辖医养项目的全部运营管理工作，对业务运营净收入、医疗、护理、康养质量负总责。 2、根据公司发展理念，制定并实施长远发展规划并带领团队实施推进。 3、负责院内市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等工作。 任职要求： 1、年龄不限，大专及以上学历，行政管理或医疗、护理专业优先考虑。 2、熟悉国家和政府有关医疗、护理、养老法律法规，具备当地民政、卫健、医保等社会资源优先考虑。 3、养老院及护理中心要求3年以上护理院/养老院管理岗位工作经验丰富者优先，医院院长要求10年以上二级及以上医院院长管理经验。 4、综合领导能力强，热衷于养老产业，具备医疗管理、养老管理、财务管理、人力资源管理能力。 5、安排浙江省内各医康养项目工作：东阳、安吉、嘉兴、温岭、杭州、嘉兴等地。

一、工作内容： 1.资料与文件管理：做好医疗保险相关资料的保管工作，确保资料的完整、准确、可追溯。 2.医院医保工作统筹：负责医保收入核对、医保项目及编码维护、医保合规审核、扣款申述、医保政策学习、医保培训及考核、医保安全管理、医保窗口日常关系维护等。 3.医保安全管理：建立健全医保安全管理体系，保障医保信息系统的安全稳定运行。 4.医保窗口日常关系维护：及时解决窗口工作中遇到的问题，协调医保窗口与其他科室之间的工作衔接，提升患者在医保窗口的服务体验。 5.医保政策执行：认真贯彻执行国家有关医保政策规定，将政策要求切实落实到医院的日常医疗服务工作中，确保医院医保工作在政策框架内有序开展。 6.报表上报：负责每月按时、准确地上报医保病人来院就医费用的各项报表，为医保部门的费用核算与监管提供数据支持。 7.科室协调与监督：积极协调医院各科室执行医保政策的相关问题，建立有效的沟通机制。 8.信息反馈：搭建起医院与医保管理部门之间信息桥梁，促进医保政策的不断完善与优化。 9.其他任务：完成领导交办的其他与医保工作相关的事务。 二、任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，医学、药学、卫生管理、财务等相关专业； 2.工作经验：3 年以上医保管理工作经验； 3.工作技能：熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.熟悉国家及地方医保政策，善于协调、沟通能力强、责任心强，具有良好的团队协作能力。 三、福利待遇：五险一金、带薪年假、团建聚餐、节日福利 四、工作时间：8:00-17:30 单双休

一、岗位职责： 1、在医务部门的领导下进行工作，具体组织实施全院的医疗管理、病案工作； 2、负责门诊病历的收回、整理、装订、归档、保管工作； 3、认真做好病案的管理工作，使病案保持清洁、整齐、做好防火、防盗、防潮、防霉、防虫工作； 4、保护病人及病案的信息安全，以便病人隐私不泄露； 5、保障病案及时归档，定期对未归档病案进行追踪分析； 6、参与对科室，按照上级单位（卫健委等）要求，进行综合、标准化的管理； 7、做好科室的质控检查及管理，院区各项规章制度执行情况的监管； 8、院领导及部门负责人交代的其它事项。 二、任职资格： 1、护理、医疗（医生、放射、药剂）等相关专业专科及以上学历; 2、科室或者门诊管理工作经验，1-2年相关病案管理工作经验优先； 3、具备较强的沟通、协调、执行能力，责任心强、逻辑思维能力强; 4、熟练使用Word、Excel及PPT等常用办公软件。

岗位职责： 1、在体检中心院长领导下，负责体检中心的健康体检医务管理工作； 2、负责医师、技师的具体岗位安排、管理； 3、负责督促检查体检中心的各项规章制度的贯彻落实情况； 4、负责体检全过程质量控制、管理与检查； 5、深入了解各科室工作运行情况，及时解决存在的问题，不断提高体检质量； 6、召集有关人员对体检中的复杂、疑难、有异议的结果进行分析、讨论，得出最终结论； 7、负责组织对体检事故、差错、纠纷及投诉的调查、讨论和处理；注重总结经验，完善防范措施； 8、负责组织落实客户检后服务，开展检后服务项目，提高客户满意度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，执业医师资格，副高级及以上职称； 2、具有5年以上医院医政管理经验或15年以上临床医疗工作经验； 3、熟悉医疗行业相关法律法规，制度及流程，医疗质量控制等业务流程； 4、组织，协调能力强，语言表达能力和沟通能力强，工作责任心强，能吃苦耐劳； 5、执行力强，能够及时完成领导交办的工作。

1、负责分院管理工作，包括日常管理、医疗质量管理，队伍建设，分院经营管理等； 2、依据国家法规和集团医质部要求，依法合规设立分院架构，落实各项规章制度； 3、制定合理的体检流程，做好感染防控和生物安全管理，加强分院的信息管理，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息； 4、制定分院年度工作计划并组织实施，分院工作保质并**运行，完成年度体检任务； 5、负责督查分院医技护人员的持证上岗，负责资质、注册管理工作； 6、负责分院人员编制、岗位安排、医疗质量考核； 7、负责分院成本管控，充分利用资源，强化经营； 8、负责分院重大和突发事件、医疗纠纷和投诉处理，做好舆情管控，及时上报； 9、制定分院医技护人员培养目标和计划；做好医疗管理人员储备工作，保障医疗技术团队和医疗管理团队的合理、稳定； 10、根据集团医质部体检质量管理要求，定期汇总、上报各类报表。

1、招聘：根据跟年度编制及招聘计划，实施招聘；梳理招聘渠道，协助各团队完成团队招聘计划；开发校招渠道，人员需求； 2、员工关系管理：员工入、离、转、合同续签等手续的办理，NC系统数据维护，员工资料准确； 3、每年定期进行人才盘点及校准，为人才干部进行储备； 4、进行员工关怀，定期和员工进行沟通，组织员工活动。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业。 2、专业知识/技能：具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程。

一岗位职责： 1.医疗安全质量体系建设：制定完善的医疗质量管理制度和流程，明确各级人员的职责和权限，确保医疗质量管理的系统性、规范性和有效性。 2.医疗质量安全培训：定期组织医务人员参加医疗质量、医疗安全等方面的培训，提高医务人员的质量 意识和安全意识，针对医务人员的不同岗位和专业特点，开展针对性的专业技能培训，提高医务人员的业务水平和诊疗能力。 3.病案病历管理：检查医生的日常病历书写，督促、落实上级有关部门关于《病历书写基本规范》的各项要求，制定和完善医疗文书的评价标准，提高临床医生书写技能。 4.医保管理：在医院负责人的领导下，负责全院医疗保险管理工作。 5.医技科室管理：督促检查药剂科、检验科、放射科认真执行规章制度及技术操作流程，建立质量控制体系，做好科内质量控制工作。 6.医疗政务关系管理：负责对卫生健康委员会、市场监督管理等部门的迎检、校验卫生检查等工作，传达上级部门意见，落实相关工作。 7.团队管理：鼓励医务人员之间的沟通与协作，共同解决医疗质量问题，形成团队协作、共同提升的医疗质量文化。 8.部门负责人交代的其他事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，医疗临床相关专业；2.工作经验：3 年以上的医疗管理经验； 3.工作技能：熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.具备丰富的医务管理经验，能够胜任医务管理工作； 5.在大型三甲医院或相关医疗机构工作经验者更佳。

一、工作内容：门诊为生保洁，器械清理消毒 二、任职要求：52岁以下，识字 三、福利待遇：面议 四、工作时间：8点到5点半

1、负责分院管理工作，包括日常管理、医疗质量管理，队伍建设，分院经营管理等； 2、依据国家法规和集团医质部要求，依法合规设立分院架构，落实各项规章制度； 3、制定合理的体检流程，做好感染防控和生物安全管理，加强分院的信息管理，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息； 4、制定分院年度工作计划并组织实施，分院工作保质并**运行，完成年度体检任务； 5、负责督查分院医技护人员的持证上岗，负责资质、注册管理工作； 6、负责分院人员编制、岗位安排、医疗质量考核； 7、负责分院成本管控，充分利用资源，强化经营； 8、负责分院重大和突发事件、医疗纠纷和投诉处理，做好舆情管控，及时上报； 9、制定分院医技护人员培养目标和计划；做好医疗管理人员储备工作，保障医疗技术团队和医疗管理团队的合理、稳定； 10、根据集团医质部体检质量管理要求，定期汇总、上报各类报表。