广州越秀区人事招聘
康强医疗人才网提供2024年12月广州越秀区人事最新招聘,工资6-10K最多(占45%),招聘学历本科要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多广州越秀区人事招聘就上康强医疗人才网越秀区·流花街道5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
12-17
职责描述：
1、做好人员招聘及培训工作。
2、熟悉EHR系统及日常使用。
3、协助做好部门有关工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，42岁以下。
2、五年以上大型企业人力资源岗位工作，熟悉人力资源各大模块，特别是招聘和培训。
3、良好的沟通和协调能力。
4、抗压和目标导向能力强。
越秀区·流花街道5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
12-17
1、协助辖区医疗人才招聘和中高层经营人才招聘；
2、协助辖区内薪酬福利政策、绩效奖金方案指导、审核与监控工作；
3、统筹、督导、带教、服务、整合辖区各项人力资源工作；
4、完成上级领导安排的其他任务
5、本科以上学历
6、5年以上大型企业、连锁经营或者医疗服务行业管理经验优
7、5年以上人力资源经理或者精通人力资源1-2个模块
8、接受省内短期出差
越秀区10年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
12-17
岗位职责：
1、协助医院人资主任做好各模块人资工作；
2、擅长招聘、绩效考核、培训等模块工作；
3、良好的学习和沟通能力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，10年以上人力资源从业背景；
2、沟通能力和的执行力；
3、熟悉人力资源六大模板工作，有大型上市公司和医疗行业人资从业背景优先；
4、熟练使用office办公软件（尤其是EXCEL）。
越秀区不限大专
五险住房公积金绩效奖金定期体检
9-19
岗位职责：
1、招聘渠道的开拓与维护，支撑并满足各部门招聘需求；
2、搜集公司所需人才的分布情况，建立人才储备资源；
3、完成其他上级交办的工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上招聘经验；
2、熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、有猎头经验或面向医药行业销售线或连锁餐饮运营线招聘优先。
越秀区不限不限
7-20
【岗位职责】
1.负责招聘平台岗位发布，简历筛选，面试邀约,人员初试，初试评估，入职录用通知，入职跟进等全程工作；
2.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;
3.维护好现有招聘渠道和人才库资源;
4.有招聘经验优先，不接受小白;
5.完成领导安排的日常工作；
【职位要求】
1.统招大专及以上学历；
2.具有1-2年以上人事招聘经验，熟悉招聘工作流程；
3.人力资源专业或有同行业工作经验优先；
4.形象气质佳，粤语流畅优先.
越秀区1年以上大专
7-20
职位描述：
1.根据招生任务，接待客户咨询，达成招生目的；负责通过各种渠道，开发新客户生源；
2.通过电话、网络等有效沟通了解客户需求，寻找招生机会并完成招生业绩；定期维护老客户，进行业务沟通，建立良好的长期合作关系；
3.实施招生计划，并对招生情况进行评估和总结；管理招生团队，搭建团队，能带领团队成员共同成长；
4.维护老客户的学习效果，提高学员的满意度，促成学员的续报和转介绍。
越秀区·人民街道1年以上大专
五险住房公积金
6-12
工作内容：
1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、人才评估等；
2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，采用多种渠道寻找优秀人才；
3.协助制定各部门绩效管理工作计划，按要求做好年度考核和相应的奖惩工作；
4.建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化。
5.协助人力资源部其他工作的开展。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.具备1年以上招聘工作经验，有校园招聘和社会招聘经验者优先考虑。
3.具备人力资源方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，社保等操作流程。
4.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力。
5.具有较强的分析和解决问题的能力，具备较高的责任心和严谨的工作态度。
福利待遇：
1.入职即购买五险一金，带薪年假，及国家规定法定节假日，月休8天，排班制。
2.门诊部尊重每位职员的发展意愿，希望能多层次培养职员成为多功能综合型人才。享受门诊部专业化系统培训，提高专业技能。
3.门诊部环境舒适干净，不限量小零食，不定时下午茶，轻松的工作氛围。
4.公司提供微波炉可自带午餐。
越秀区1年以上本科
五险
4-10
人事管理：
招聘与选拔：负责招聘合适的员工，包括护理人员、管理人员等，并进行面试和选拔。
培训与发展：组织员工培训，提高员工的专业技能和服务意识。
绩效管理：制定绩效评估体系，对员工进行考核和评价。
员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
行政管理 ：
机构日常运营管理：协助管理层制定和执行机构的规章制度，机构的正常运转。
文档管理：负责文件的整理、归档和保管，文档的安全和易查性。
会议和活动组织：组织各类会议、培训和活动，如员工例会、家属座谈会等。
物资管理：管理机构的物资采购和库存，物资的充足和合理使用。
沟通与协调：
与员工沟通：及时了解员工的需求和问题，反馈给管理层，并协调解决。
与家属沟通：与入住老人的家属保持良好的沟通，解答疑问，反馈老人的情况。
与相关部门协调：与其他部门（如护理部、后勤部等）协调工作，工作的顺利进行。
合规与风险管理：
遵守相关法律法规：机构的人事行政工作符合法律法规的要求。
风险管理：识别和防范人事行政工作中的风险，制定相应的应对措施。
其他职责：
参与机构的战略规划和发展，提供人事行政方面的建议和支持。
完成领导交办的其他工作任务。
越秀区·建设街道2年以上大专
五险带薪年假绩效奖金员工旅游年终分红
1-7
1、负责薪酬核算及绩效审核管理，社保增减员等操作；
2、员工关系对接处理（入职晋升/考核//离职/调岗/异动等对接）；
3、负责统筹行政管理等；
4、完成上级交办的其他事项；
任职资格：
1、有2年以上工作经验，同岗位工作1年以上；
2、沟通能力强，细致耐心；
3、对数据敏感，熟悉Excel相关操作。
4、熟悉劳动法，员工关系处理。
越秀区不限本科
五险
12-4
1.要求是中文系列专业毕业；
2.主要负责人资行政方面的工作，具体工作内容面谈；
3.要求公文写作水平好，起草公司文件，擅长制作PPT；
越秀区10年以上本科
五险
12-4
一、工作内容：
1、根据医院发展战略和经营计划，制定医院人力资源战略规划和年度人力资源计划。
2、负责完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设。
3、负责向医院决策层提供人力资源方面建议，并致力于提高医院综合管理水平，控制人力资源成本。
4、负责医院培训体系搭建和核心骨干的打造，在医院内部推动核心人才梯队培养计划。
5、负责深刻理解医院企业文化，并在医院内进行复制、传播，保持企业文化在区域内的一致性，*终提高员工归属感和稳定性。
6、负责深入一线，了解各科室业务逻辑，快速响应业务需求并结合实际情况做出人力项目调整及优化。
7、上级领导安排的其他事情。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、应用心理学等相关专业，年龄35岁-45岁。
2、具备10年以上相关工作经验，具有医疗行业连续3年以上人力资源总监工作经验。
3、精通人力资源管理模式和有丰富实践工作经验，精通人力资源所有模块，精通相关劳动政策规定。
4、具有战略、策略化思维，有能力建立和整合不同的工作团队。
5、具备用户思维，具备人格魅力能带动更多的人积极向上。
6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
越秀区5年以上本科
11-6
岗位职责：
1、根据公司战略规划，统筹规划人力资源开发及战略管理，协助决策层制定公司人力资源的中长期规划，并指导、监督各项计划的实施，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，制定和完善人力资源管理制度;
3、制定公司年度人力资源需求计划，招聘培养关键管理团队,实施人才发展储备计划，制定公司培训计划及开展实施;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，完成上级交办的其他工作事项。
任职资格:
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业，具备5年以上同行业的人力资源管理经验优先（非医美行业经验勿扰）；
2、具备广泛的个人资源积累或触达能力，有丰富的社会资源、医美圈层资源；
3、擅长员工内部激励体系的搭建，推动公司管理自运行机制，有相关成功案例优先:
4、具备扎实的人力资源专业知识体系。
越秀区·大东街道不限不限
五险周末双休绩效奖金
10-27
1.重点为公司招聘人才，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理，保管，用工合同的签订
3.完成上级安排任务
4.考勤管理，报表收集，员工报表制作
越秀区·大东街道不限不限
五险周末双休绩效奖金
10-27
1.负责公司人员的招聘、安排初面等
2.员工入离职、劳动合同、转正、社保等办理
3.员工入职培训、绩效考核、工作情况跟踪，及时向部门负责人了解人员入职动态
4.考勤统计工作
5.行政相关的工作
6.领导交办的其它工作
越秀区1年以上大专
9-7
职位详情
工作职责
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、 制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务；
5、 建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；
6、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；
7、负责公司的行政管理和日常事务，落实公司规章制度。
越秀区1年以上大专
包住
8-9
职位详情
【岗位职责】
1、负责日常招聘工作，简历筛选、岗位更新、职位发布，邀约面试等；
2、负责各项会议、培训的组织及主持；
3、协助人事主管做新员工培训，并反馈、跟进培训效果；
4、做好员工关系，关注各层级员工思想动态并协助恳谈；
5、在公司人才培养及制度制定上给予有效性跟创新性的想法。
喻先生
投递了广州保运再生医学科技有限公司 的 门诊部主任 职位
2024-12-18
麦女士
投递了广州保运再生医学科技有限公司 的 项目经理 职位
2024-12-18
列女士
投递了前海人寿（广州）总医院 的 科教部教学管理岗（劳务派遣） 职位
2024-12-18
陈女士
投递了前海人寿（广州）总医院 的 医保科专员 职位
2024-12-18
江先生
投递了前海人寿（广州）总医院 的 运营规划科经理 职位
2024-12-18
郭先生
投递了前海人寿（广州）总医院 的 行政客服岗（印尼语专业） 职位
2024-12-18
