人事行政 

人事管理：
招聘与选拔：负责招聘合适的员工，包括护理人员、管理人员等，并进行面试和选拔。
培训与发展：组织员工培训，提高员工的专业技能和服务意识。
绩效管理：制定绩效评估体系，对员工进行考核和评价。
员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
行政管理 ：
机构日常运营管理：协助管理层制定和执行机构的规章制度，机构的正常运转。
文档管理：负责文件的整理、归档和保管，文档的安全和易查性。
会议和活动组织：组织各类会议、培训和活动，如员工例会、家属座谈会等。
物资管理：管理机构的物资采购和库存，物资的充足和合理使用。
沟通与协调：
与员工沟通：及时了解员工的需求和问题，反馈给管理层，并协调解决。
与家属沟通：与入住老人的家属保持良好的沟通，解答疑问，反馈老人的情况。
与相关部门协调：与其他部门（如护理部、后勤部等）协调工作，工作的顺利进行。
合规与风险管理：
遵守相关法律法规：机构的人事行政工作符合法律法规的要求。
风险管理：识别和防范人事行政工作中的风险，制定相应的应对措施。
其他职责：
参与机构的战略规划和发展，提供人事行政方面的建议和支持。
完成领导交办的其他工作任务。