岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、按照集团总体发展战略，协助制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、与医疗、直销、或保险行业的专家及同行保持长期稳定的关系，以及时了解人力资源领域的新思维、新动态；
3、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设；
8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历，硕士以上学历者优先考虑；
2、须有**直销行业五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有稳定的社会人才合作渠道，能配合公司发展方向提供高级人才资源；
4、具有战略、策略化思维，有很强的计划性和实施执行的能力，并能整合、组建的工作团队；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
