人力资源主管 

1、具有从事人力资源管理相关工作经历。
2、具有良好的语言沟通协调能力。
岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；　　
2、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 　　
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　　
6、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　
7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
8、完成总经理交代的其他事务。