人力资源专员 

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、完成领导安排的其他人事事务。
要求：1、有相关工作经验，人力资源专业；
2、医疗行业从业经验优先考虑。