人力资源经理 

1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含薪酬福利、培训、绩效考核及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。
2.负责薪资福利的管理，及时性、准确性。
3.负责年度培训计划的实施，健全完善公司培训体系、培训师选拔及评级制度、培训课程。
4.负责绩效管理工作在公司的有效实施，及时组织进行绩效目标、绩效过程管理、绩效评估及面谈和绩效改善工作。
5.负责员工关系管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
6.负责制定部门年度费用预算，并对费用执行状况进行监督掌控。
7.对公司人力资源团队进行管理，帮助下属提高工作绩效，推进职业生涯发展。