岗位：全职
年龄：不限
1、日常员工考勤、社保手续办理、 内部人事异动处理等人事手续的办理;
2、员工档案与人力资源库的日常维护与管理工作;
3、员工绩效考核工作的落实;
4、配合部门负责人开展员工培训工作;
5、日常企业文化活动的组织与实操工作;
6、.上级领导临时交办的其他工作任务。
二、任职资格
1、管理类系列专业大专以上学历,具有相关人力资源类资格证优先考虑;
2、熟悉使用现代人力资源管理工具,如OA、钉钉、ERP系统等操作;
3、具备-定的培训能力,能独立开展人力资源基础类课程的教材制作和讲授;
4、对行政类事务有实际操作经历,具有一定的固定资产台账管理经验;
5、形象良好,心思慎密,善于观察，亲和力强。
