岗位：全职
年龄：不限
1、人力资源、企业管理、 工商管理等相关专业大专及以上学历
2、具有一年以上招聘管理工作相关经验
3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;
4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;
5、具有较强的文字能力
岗位职责
1、根据公司的发展和部门用工需求,制定人力资源招聘计划。
2、通知应聘人员面试,接待应聘人员进行面试。
3、对应聘人员进行证件审查和初试,应聘人员的条件基本符合公司的用人标准。
4、定期收集网络招聘资料,定期刷新公司的网络招聘广告。
5、按照公司各部门的用人需求进行人员调度和人员定编核查。
6、建立人力资源储备人员档案。
7、办理人事异动手续,对跨部门]调动进行资格确认或组织进行资格考试。
8、对新进员工工作适应情况进行跟踪、反馈。
9、完成直接. 上级交办的其他工作。
