人力资源专员 

1、依据公司的人力资源需求计划，组织开展各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、面试、聘用及配置。
2、负责员工劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
3、负责员工日常考勤休息、出差、绩效考核工作，并办理员工晋升、转正、调岗、入离职等人事手续。
4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，关注关心员工状态思想。
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施。
6、每月及时汇总整理工作总结分析及汇报。
态度: 
1、办事沉稳、细致，思维活跃，良好的团队合作意识，情商高；
2、的品行和职业素质、责任感，认同企业文化，工作原则性强。