岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司业务发展,建立并完善公司绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准及方法。
2、负责推进年度目标分解工作,做好公司级、部门级指标库的数据收集、统计、分析及维护协调绩效考核进度,监督过程,绩效管理数据的搜集和整理
3、收集与汇总绩效考核结果反馈,组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制订绩效改进措施负责形成各制式报告及专题分析报告,为管理层提供决策依据与建议
4、负责合作共建医院绩效考核搭建与沟通
任职要求:
1、本科学历,1-3年以上绩效领域从业经验,人力资源管理专业优先
2、熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程
3、有绩效考核体系搭建及绩效方案落地经验者优先
4、具备良好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织监控能力等。
5、能接收河南省内的出差