岗位:全职
年龄:不限
1、根据集团的发展经营策略,完善组织架构的搭建,制定人力资源规划;
2、负责核定规范集团规章管理制度,对集团的招聘、薪酬福利、 绩效、培训、员工关系等进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责集团人员的招聘、录用、培训、以及员I离职工作;
4、根据工作需要负责集团在岗人员的工作调动、岗位任兔、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业文化的形成;
7、负责集团人工成本的把控;
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部i ]日常事务的统筹协调;
任职资格
1、人力资源管理等相关专业,本科以上学历;
2、3年以上企业同岗位工作经验,具有二级人力资源管理师证优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策。