人事 

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、三年以上互联网招聘工作经验，有猎头经验者优先；

3、熟练掌握相关招聘培训技巧及工具，熟悉各种招聘培训渠道；

4、较强的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力及领悟力。