招聘主管 

1、结合用人需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案，并根据招聘方案推进开展项目型招聘。

2、组织开展日常招聘工作（包括简历筛选、邀约面试、面试安排等），完成月度/季度/年度招聘任务。

3、开拓、建立并维护有效的招聘渠道，满足招聘需求。

4、管理公司招聘平台，完善公司人才库管理。

5、负责员工岗前培训等相关工作。

6、完成上级领导交办的其他工作安排。

岗位要求：

1、两年以上相关工作经验，有养老行业、家政服务行业工作经验优先。

2、行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业

3、具有招聘、培训经验，协调能力、执行能力较强，良好的敬业精神和职业道德操守、爱岗敬业、工作态度细致、踏实、吃苦耐劳。