招聘专员 

1.根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；
3.负责公司部门各岗位招聘工作；
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，体恒招聘的效率等。
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.领导安排的其他工作