人事行政主管 

1、负责公司整体人力资源规划、人力资源体系的建立、人力资源各个模块顺利运行；

2、负责公司制度的编制、执行、监督；

3、负责公司薪酬管理制度、福利制度拟定、修正完善及设施；

4、负责公司绩效考核体系的完善、执行；

5、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，用人需求；

6、负责员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

7、负责员工关系的处理、协调；

8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作咨询和支持。




任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；

2、至少5年以上相关人事行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源管理六大模块，有丰富的招聘经验，对人员选拔、评估有自己的见解；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具备较强的执行能力，团队领导能力，抗压能力，富有责任心。