岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、负责集团国内、国外**岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标；
2、负责集团继任计划的推行，为集团快速发展储备的后备力量；
3、主导全集团人员招聘调配工作，人力资源供给的及时、准确、**；
4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；
5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用；
6、 优化集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业，持有一级人力资源管理师资格证书；
2、集团化企业五年以上本岗位工作经验，跨国公司管理经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础，擅长文化建设，团队人员培养与激励，熟悉劳动法及相关法律、法规，具备实操经验；
4、具备良好的职业素养，较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力；
5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强；
6、有股权激励方案的设计实例，并具有实际设计落实能力；
7、能为公司挖到确有实战能力和文化价值观认同的长期合作的新时代高级人才；
8、有从事运营实战经历的；
9、其它的符合人力资源专业能力。
