岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、主管公司的人事及行政两方面工作（人事占80％）；
2、为公司各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划，完成各阶段招聘任务；（目前主要工作）
3、根据公司运营主导方向，书写公文通知与发布，完成信息的准确传达；
4、优化员工的入转调离制度，并有效实施和规避用工风险；
5、新员工入职培训，同时组织和配合部门基础专业培训实施；
6、员工关系建设与实施；
7、组织大小内部和外部会议及活动。
8、办公室日常维护和行政事务管理；
职位要求：
1、大专及以上学历，3－5年人力资源工作经验；
2、结果为导向，拥有良好逻辑沟通能力；大
3、有较好的公文写作水平；
4、有较强的计划性和实施执行力；
5、擅长招聘，有科学评估人才经验；
6、熟悉国家、地方劳动法律法规；
7、积极主动，务实；
8、有医疗行业、健康、营养、养生专业院校资源者优先。
福利待遇与发展：
1、大小周，上班时间9－18点；
2、按照国家规定享受节假日；
2、购买五险，带薪春节假15天；
3、产品内购福利，旅游等福利；
4、晋长通路：人事主管—人力资源经理
