一、岗位职责：
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
3、完成各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，职位说明书与实际相符;
4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
5、负责机构年审、新项目申请以及完成医护人员注册工作。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。必须具备医疗行业人事或办公室管理经验一年以上；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、 熟悉人力资源六大模块管理，熟悉国家相关法律法规及劳动关系工作；
4、工作计划性强，内驱动力强，具备较强沟通能力及跨部门协调能力，亲和力强。

三、其他
1、薪酬架构：由基本工资+绩效工资+其他补贴构成（具体面议）；
2、五险：入职次月即购买五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
3、带薪假期：享有国家法定假期，带薪假期（病假、婚假、产假、年假等）；
4、上班时间：9:00-18:00（午休1.5h），月休6天。