招聘主管 

1.根据公司战略目标及各部门人力需求，拟定全年招聘计划；
2.负责所有职位的招聘及过程实施，并进行招聘数据分析；
3.做好招聘渠道的开发和维护，按照编制和业务发展需求，组织执行招聘、甄选、面试工作，完成招聘任务，做好人才引进工作；
4.招聘渠道的管理、维护及开发；
5.招聘流程及招聘制度的持续优化；
6.建立企业人才库；
7.建设员工的有效沟通机制，包括员工的工作访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；协助企业文化相关活动的开展，打造良好的企业文化；
8.结合公司发展需求，拟定全年培训计划（内训、外训、特殊培训项目等）；
9.主导新员工入职培训以及技术岗位技能提升培训与考核；
10.完成上级领导交办的临时事务。
岗位要求：
1.大专或以上学历，人力资源相关专业。有人力资源管理证书优先考虑；
2.有2年或以上服务业（月子中心）招聘及培训相关经验；
3.良好的文字功底及文案能力；
4.熟练使用办公软件；
4.的沟通、协调、组织能力；
5.具有执行力及团队精神。