人事,管理院长 

1、负责医院筹备期及经营期的人力资源管理工作；
2、建立医院人力资源管理体系和机制，制订医院绩效薪酬制度和福利方案；
3、开展医院核心团队的搭建工作，制订医院人员招聘计划，负责人员按时招聘到位，为医院进入运营期做好准备。
4、负责制订并完善医院的绩效机制、激励机制、培训机制及人员培养计划。
5、推行医院文化，宣导医院价值观、使命、愿景，创造积极向上的文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；
6、根据岗位职责的要求，在工作计划制定和实施、部门日常管理等方面配合和支持上级的工作，及时、完成交办的各项工作。
7、依据国家及地方政府相关法规，组织实施员工各类社会保险及住房公积金的办理和费用扣缴工作；
8、根据国家相关政策和医院要求，对员工的劳动关系、人事档案、相关证件等进行管理；
9、完善核心人才评价体系，建立核心人才选拔、晋升、任免、调配等相关管理制度；
二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，对医疗人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，至少有五年以上医院人力资源管理工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，能够依法处理劳动纠纷事件及突发事件，合理规避用工风险；
3、视野开阔，有组织和人际理解能力，能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标；
4、具备沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，工作有计划性、逻辑性，条理清晰，抗压能力强；
5、有公立医院管理经验者优先