岗位：全职
年龄：不限
1、负责招聘渠道的管理与拓展，根据公司发展需求完成招聘工作，包括：招聘计划制定、面试安排和招聘流程的推进和控制；
2、负责员工入职及转正、调动、等异动手续办理；
3、完成新员工入职培训，推进其他培训项目；
4、负责员工劳动合同签订，管理劳动合同（签订、续订、变更和终止等）；
5、负责公司员工福利、社会保险等办理；
6、负责员工投诉、劳动争议等问题的处理；
7、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，汇总上报员工考情表以及异动情况；
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、负责按时编制每月工资报表，工资的按时发放；
10、负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
11、负责定期更新岗位职责及管理流程；
12、负责绩效考核日常工作，定期收集、整理绩效考核结果，并根据绩效考核结果，结合各部门意见，协助上级对员工的奖惩、晋升、调动等提供处理方案.
