岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
5、管理过100人以上规模公司的行政人事事务，能熟悉劳动法；
6、行政相关工作，协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
7、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理相关专业优先
2、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；
3、具有良好的思维分析能力及解决问题能力；
4、两年以上人事主管经验。
