岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1.协助建立和完善公司的人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。
2.参与建立人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。
3.执行人力资源部门日常管理流程，保各项人事政策的正确实施。
4.收集并应用相关人事政策和法规，以支持公司人力资源管理目标。
5.与其他部门合作，提供人力资源支持和解决方案。
任职要求：
1.熟悉人力资源管理的操作流程，能够熟练运用相关法律法规。
2.具备优秀的职业操守，工作认真细致，责任心强。
3.具有较强的沟通和协调能力，能够处理员工关系相关问题。
4.能够使用常见办公软件，具备基本的网络知识和操作能力。
5.具有团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。
