岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1.负责人力资源管理系统的建设以及对系统的运营与维护。
2.负责招聘计划的制定和实施,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、合同签订等工作。
3.负责员工培训计划的制定和实施,根据公司业务发展需要,制定培训计划,为员工提供培训和学习机会。
4.制定公司的薪酬政策和福利计划,确保公司的薪酬和福利体系与市场接轨。
5.负责员工绩效管理制度的建立和实施,并协助管理层开展员工绩效评估工作,为员工提供发展机会和晋升空间。
6.维护公司与员工之间的良好关系,了解员工对公司的意见和建议,及时处理员工的问题和需求。
7.制订公司的劳动法规和规章制度,确保公司的用工行为符合法律法规要求。
工作要求:
1.具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够有效地协调员工和公司之间的关系。
2.熟悉劳动法律法规和相关政策,能够独立处理和解决员工的问题和纠纷。
3.具有较强的团队意识和创新能力,善于思考和解决问题。
4.具有较强的责任心和执行力,能够严格执行公司的各项规章制度。
5.熟练使用人力资源管理软件和办公软件,具有一定的数据分析能力。
6.工作经验丰富的候选人优先考虑。