人力资源主管 

岗位职责:有口腔行业经验优先，单休
1. 根据组织战略目标，制定和实施人力资源管理策略；
2. 优化组织结构，明确部门职能与岗位责任；
3. 负责组织招聘、培训、薪酬及员工考核等日常管理活动；
4. 拟定并执行人力资源相关规章制度，监督执行以推动组织规范化运作；
5. 推动绩效管理体系的建立与完善，确保绩效评估和激励措施的有效实施。

任职要求：
1. 具备出色的组织、沟通与协调能力，能够处理复杂的人际关系；
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应用相关法律法规；
3. 有能力独立设计和实施人力资源项目，包括但不限于绩效管理和员工发展计划；
4. 对组织发展趋势有敏锐的洞察力，能够提出建设性的建议；
5. 能够有效应对组织变化，为团队提供指导和支持。