性质：全职
年龄：不限
一、工作内容:
运营体系搭建:制定医院年度/季度运营计划,建立门诊—住院—手术—医技全流程运营指标体系。
成本与绩效管控:组织科室全成本核算,推动 DRG/DIP 精细化控费;配合人力制定绩效分配方案。
质量与安全:牵头医疗质量、患者安全、满意度监测,推动不良事件闭环管理。
流程优化:运用精益/六西格玛等方法持续优化就诊流程、床位周转、检查预约等关键环节。
医保与合规:跟踪并落实医保政策,组织自查自纠,降低拒付与合规风险。
信息化赋能:协调信息科推进 BI 看板、运营数据中心建设,实现数据驱动决策。
跨部门协同:统筹医务、护理、财务、采购、后勤等多部门资源,保障医院经营目标达成。
二、任职要求:
年龄 :35–45 岁,性别不限,特别优秀者可适当放宽;
学历与专业:本科及以上;公共卫生管理 / 医院管理 / 临床医学 / 卫生经济 / MBA 等相关专业优先;
执业/职称:卫生系列中级及以上职称优先;有医院管理师、PMP等证书加分;
工作年限:5 年以上相关工作经验,其中3 年以上二级及以上医院运营管理经验,有民营/集团医院同岗位经历者优先;
核心能力:
精通 DRG/DIP 支付改革与医保政策
熟悉 HIS、EMR、HRP 等信息系统及数据运营
掌握 KPI 设计、成本核算、流程再造方法
具备医疗质量、患者体验、运营效率综合平衡能力
管理经验:至少 3 年带领 10 人以上跨部门团队经验;有院级委员会（运营、质控、绩效）工作经历优先;
行业认知:深刻理解国家医改、分级诊疗、医联体/医共体及区域医疗规划;熟悉当地医保与卫健监管要求;
职业素养:政治素质过硬,保密意识强,廉洁自律;具备高度责任心、抗压能力与结果导向思维。
三、福利待遇:
五险、法定节假日、工作餐补助、夜班补助等。
四、工作时间:
5.5天工作制。
